Resultado de búsqueda
La empresa modifica los contratos de los trabajadores para reducir la jornada laboral o el número de días que acuden a trabajar. Puede llevarse a cabo con una reducción mínima del 10% y un ajuste máximo del 70% respecto a la jornada habitual de cada empleado.
12 de abr. de 2022 · Los ERTES son expedientes que permiten suspender o reducir temporalmente los contratos de trabajo por motivos económicos. Conoce las diferencias entre ERTE y ERE, los tipos de ERTES, el procedimiento para solicitarlos y las preguntas frecuentes.
ERTE (artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores ) Los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) pueden ser por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (ERTE ETOP) o por fuerza mayor (ERTE FM). Las medidas que se pueden adoptar son la suspensión temporal del contrato de trabajo o la reducción de la jornada ...
30 de ago. de 2023 · Un ERTE es un procedimiento administrativo por el que el empresario puede suspender o reducir el contrato de trabajo de sus trabajadores de forma temporal. En este artículo se explican las condiciones, los tipos, la duración y los derechos de los trabajadores afectados por un ERTE.
13 de abr. de 2020 · Un ERTE es un procedimiento temporal de ajuste de empleo que puede suspender o reducir contratos o jornadas por razones económicas, técnicas o de fuerza mayor. Se diferencia de un ERE, que es definitivo y que implica despedidas colectivas.
En la legislación española, un Expediente de Regulación Temporal de Empleo, abreviado y también conocido popularmente como ERTE, es una modalidad de expediente de regulación de empleo (ERE) mediante el cual una empresa en una situación excepcional busca obtener autorización para suspender los contratos de trabajo de sus trabajadores o ...
Un ERTE es un expediente temporal que permite a las empresas reducir la jornada o suspender los contratos de trabajo por causas económicas o de fuerza mayor. Conoce los tipos de ERTE, los requisitos legales, las obligaciones del empresario y los derechos del trabajador.
