Resultado de búsqueda
Estudio de Accenture revela importante brecha entre empleados y las empresas sobre la visión del avance de la cultura de igualdad en las compañías. De acuerdo con el reporte, reducir esa brecha a la mitad aumentaría los ingresos a nivel mundial en 3,7 millones de billones de dólares.
El estudio Getting to Equal de 2020 señala las brechas de percepción en la cultura del lugar de trabajo y los líderes que generan el cambio. Leer más.
exitosa sobre la cultura del lugar de trabajo y por qué es clave para crear igualdad • Un estudio generó varios capítulos para los momentos clave durante el 2020 • Mejorar la reputación de Accenture sobre inclusión y diversidad en su sentido más amplio • Acciones tangibles para los clientes
4 de mar. de 2020 · The report identified a small percentage of leaders — ‘Culture Makers’ — who are more committed to building equal cultures. These leaders recognize the importance of factors such as pay transparency, family leave and the freedom to be creative in helping employees thrive.
Sin embargo, solo el 29% considera la diversidad una prioridad clave para su negocio, según el informe "Getting to Equal: El valor oculto de los Culture Makers”, realizado por Accenture, en más de 28 países.
In addition, employees care increasingly about workplace culture and believe it’s important to help them thrive in the workplace (reported by 83 percent of women and 67 percent of men). Their voices are rising, loud and clear, while a growing number of companies recognise the importance of equality.
Getting to Equal 2019 desvela -por ejemplo- que la mentalidad innovadora de los empleados españoles es siete veces mayor en compañías que cuentan con una firme cultura igualitaria, donde todos pueden avanzar y prosperar, que en aquellas que carecen de ella.
