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17 de feb. de 2022 · Virginia Satir ha desarrollado un modelo que muestra cómo las personas experimentan y responden al cambio. Su propósito es ayudar a los miembros del equipo del proyecto a comprender cómo se sienten para que puedan implementar el cambio de manera más efectiva.
En toda gestión del cambio hay que conocer cómo se comportan las organizaciones ante las transformaciones o disrupciones que se introducen en el sistema. Te contamos más sobre cómo es ese comportamiento y cómo se representa en la curva de Satir.
12 de abr. de 2022 · Modelo de cambio de Virginia Satir. 12 abril, 2022. Por Asier Gallastegi. Las personas que estamos enredados en la reflexión continua sobre esto del cambio y el equilibrio vamos llenando nuestra mochila con modelos, autoras, referencias…. Hace muchos años que conocí el trabajo de Virginia Satir.
26 de may. de 2024 · El modelo de Satir identifica cinco etapas clave en el proceso de cambio: Status Quo: Representa el estado inicial de equilibrio y familiaridad con el entorno y los comportamientos habituales....
El Modelo del Proceso de Cambio se divide en cuatro etapas: statu quo tardío, caos, práctica e integración y nuevo statu quo. En la primera etapa del cambio, el statu quo tardío, Satir argumentó que el individuo se encuentra en un entorno predecible.
4 de sept. de 2023 · El enfoque familiar experiencial de Virginia Satir se centra en mejorar la comunicación y el contacto emocional dentro de las relaciones familiares. De esta forma, busca crear un ambiente seguro y auténtico donde los miembros de la familia puedan expresar sus sentimientos y necesidades.
15 de dic. de 2021 · Esta convicción es el corazón del sistema de transformación desarrollado por la terapeuta familiar Virginia Satir. Su sistema ayuda a las personas a mejorar sus vidas al transformar la forma en que se ven y se expresan.
