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El área de recursos humanos es una parte fundamental en cualquier organización, ya que se encarga de gestionar el talento humano y contribuir al logro de los objetivos de la empresa. A lo largo de los años, diferentes autores han reflexionado sobre la importancia de esta área y han destacado su relevancia en el éxito de las organizaciones.
A través de una metodología de revisión documental, se abordan los temas de direccionamiento, planificación, calidad, participación y trabajo en equipo de los (RRHH) Recursos Humanos como aspectos determinantes en el éxito organizacional.
Autores como Cuesta, Fleitas, García, Hernández, Anchundia y Mateus (2018), Morales (2018) y Valencia (2018) han abordado la gestión del talento humano desde el ámbito de la gestión de los recursos humanos.
Dessler (2001) define a la Administración de Recursos Humanos como “las políticas y las prácticas que se requieren para llevar a cabo los aspectos relativos a las personas o al personal del puesto administrativo que se ocupa”
En esta sección, exploraremos el rol de los autores en la gestión de recursos humanos y cómo sus enfoques y teorías han influido en la forma en que se maneja el talento humano en las organizaciones.
7 de dic. de 2015 · Los recursos humanos poseen características únicas, que se demuestran en sus atributos, de acuerdo la perspectiva de la teoría de los recursos y capacidades, para constituirse en fuente de ventaja competitiva, dado que son factores de producción valiosos, raros, no imitables y heterogéneos.
Resumen. El propósito de este estudio es argumentar teóricamente por qué los profesionales en administración y psicología son los encargados de gerenciar Recursos Humanos en las organizaciones.
