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Autores como Cuesta, Fleitas, García, Hernández, Anchundia y Mateus (2018), Morales (2018) y Valencia (2018) han abordado la gestión del talento humano desde el ámbito de la gestión de los recursos humanos.
A través de una metodología de revisión documental, se abordan los temas de direccionamiento, planificación, calidad, participación y trabajo en equipo de los (RRHH) Recursos Humanos como aspectos determinantes en el éxito organizacional.
Tabla de contenidos. El concepto de recursos humanos: Definiciones y enfoques de los expertos. El enfoque de Chiavenato 2007 en la gestión de recursos humanos: Un análisis completo. La importancia del área de recursos humanos según diferentes autores.
Dessler (2001) define a la Administración de Recursos Humanos como “las políticas y las prácticas que se requieren para llevar a cabo los aspectos relativos a las personas o al personal del puesto administrativo que se ocupa”
7 de dic. de 2015 · Los recursos humanos poseen características únicas, que se demuestran en sus atributos, de acuerdo la perspectiva de la teoría de los recursos y capacidades, para constituirse en fuente de ventaja competitiva, dado que son factores de producción valiosos, raros, no imitables y heterogéneos.
Recursos Humanos se convierten en un aspecto crucial en su eficacia y dependerán en gran medida del comportamiento de los colaboradores. Palabras claves: Competencias, Gestión de Recursos Humanos, Enfoques de Gestión de Recursos Humanos, Modelos Psicológicos de Competencias.
Resumen. El propósito de este estudio es argumentar teóricamente por qué los profesionales en administración y psicología son los encargados de gerenciar Recursos Humanos en las organizaciones.
