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permitirá comparar a los individuos y, a partir de ello, determinar si su situación es semejante o no y después reclamar un trato correspondiente a lo comprobado. Es así como afirma que el trato no puede ser desigual para los iguales, ni igual para los desiguales (1997, p. 115). los En palabras del Tribunal Constitucional, el nosderecho
7 de jul. de 2022 · Las empresas y los gobiernos se benefician del pago de salarios justos. La investigación sugiere que el aumento del salario mínimo puede reasignar a los trabajadores a establecimientos más productivos. Puede abordar la pobreza y la desigualdad social y estimular el dinamismo económico.
17 de ene. de 2023 · No perder de vista el mercado para establecer un salario equitativo. Una organización puede establecer sus propios rangos salariales y tenerlos bien afianzados metodológicamente, como el tema de las «promociones» cada X tiempo, revisiones anuales según beneficios etc. Pero si esta organización quiere fidelizar sus estructuras, jamás debe ...
27 de ago. de 2023 · Un salario justo se refiere a la remuneración que se considera equitativa y adecuada para un empleado de acuerdo con el trabajo realizado y las responsabilidades asumidas. Sin embargo, determinar qué se considera un salario justo puede ser un proceso complejo y a veces controvertido.
8 de feb. de 2024 · Un pago justo es aquel que se establece mediante un proceso de negociación y acuerdo mutuo, basado en el diálogo y la participación continua. Este tipo de pago garantiza un salario adecuado para los productores y es compatible con las condiciones del mercado.
18 de sept. de 2020 · 18 Septiembre 2020 Derechos humanos. Los salarios de las mujeres están un 23% por debajo de los sueldos de los hombres, recuerda el titular de la ONU en la jornada internacional para para abogar...
La idea de un salario justo se refiere a la adecuación de lo que la empresa paga a un trabajador por sus servicios pero además debe tener en cuenta otros muchos factores como el entorno, los salarios que cobran otros trabajadores (tanto en la misma empresa como en otras empresas cuando realizan actividades iguales o análogas), la buena o mala ma...
