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1. Enfoque sistémico: Chiavenato propone una visión integral de la gestión de recursos humanos, considerando las interacciones entre las diferentes áreas y procesos de la organización.
2 de jul. de 2015 · Dirección estratégica de RR.HH. Vol I - (3a ed.): Gestión por competencias. La presente edición de esta obra, clave dentro de la bibliografía de Martha Alles, es una versión revisada y...
Diversos autores han abordado el tema de los recursos humanos, desde diferentes perspectivas, entre ellos Escobar (2013); Cuesta, (2017); Espinoza (2018); y Peñalver (2018), los que de una manera u otra coinciden en conceptualizarlos como conjunto de conocimientos, experiencias, motivaciones, habilidades, capacidades, competencias y técnicas ...
Figura 2.1 Los cinco procesos básicos en la administración de personal (Chiavenato, 2000, p. 159). Por otra parte Shamil (2001) utiliza el término de funciones, y hace mención de cuatro: 1) Provisión de personal a. Planeación de recursos humanos b. Reclutamiento c. Contratos 2) Evaluación y desarrollo de personal a.
Chiavenato Idalberto (2009) Administración de recursos humanos El capital humano de las organizaciones (9 ed) McGrawHill . × Close Log In. Log in with Facebook ... Administración de Recursos Humanos. Libro Administracion de Recursos Humanos - Chiavenato. 2008 • Lucía Cielo Arce. Download Free PDF View PDF.
Los recursos humanos se encargan de impulsar la estrategia y las políticas en estas áreas para que estén de acuerdo y apoyen la estrategia general de negocios. Cada una de estas áreas proporciona un beneficio clave a la organización e impacta la propuesta de valor de la organización a sus empleados.
Con un lenguaje asequible y un enfoque basado en la experiencia, esta obra está estructurada en una serie de capítulos que desarrollan las diferentes áreas de trabajo: función estratégica,...
