Resultado de búsqueda
11 de feb. de 2022 · La hostilidad laboral es un acto de arbitrariedad o perturbación del empleador que puede ser equiparable al despido. Conoce los casos, los requisitos y los pasos para denunciar la hostilidad laboral en el trabajo.
22 de abr. de 2021 · ¿Qué es la hostilidad laboral y cuáles son sus consecuencias legales? Conoce el significado, los casos específicos y las sentencias de la jurisprudencia peruana sobre este tema. LP Laboral te ofrece información actualizada y de calidad sobre derecho laboral.
26 de may. de 2022 · Si sufres acoso laboral, puedes presentar una queja al empleador y solicitar una indemnización, o denunciar ante la SUNAFIL. Conoce los tipos de actos de hostilidad, los derechos y las sanciones correspondientes.
25 de sept. de 2021 · La hostilidad laboral es el tratamiento inhumano o despectivo que sufre un trabajador por parte de su empleador o superior. Conoce qué actos se consideran hostiles, cómo reconocerlos y qué hacer si te ocurre.
9 de sept. de 2021 · La Corte Suprema ha emitido importantes pronunciamientos sobre los actos de hostilidad, que son faltas del empleador que molestan o incomodan al trabajador. Conoce 10 casos clave que explican qué son, cómo se defienden y qué consecuencias tienen estos actos.
proteger contra la falta por acoso moral (hostigamiento laboral), es la dignidad, el derecho al honor, el derecho a la intimidad, el derecho a la igualdad, el derecho a la no discriminación, y otros derechos de carácter laboral, de los servidores públicos; los cuales se encuentran amparados por la Constitución Política del Estado3.
1 de jun. de 2020 · De acuerdo a Jorge Toyama Miyagusuku, la LPCL establece una distinción entre los actos de hostilidad que pueden originar la extinción de la relación laboral (son equiparables al despido) y aquellos actos de hostilidad que solamente pueden ser cuestionados para que el empleador enmiende su conducta.
