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Gestión del Cambio es un marco de referencia habilitador para gestionar el lado humano del cambio. Preparar, apoyar y equipar a las personas para impulsar el éxito del cambio.
El Change Management permite maximizar la productividad, optimizar el costo de la transición a nuevos procesos de negocio, adquirir ventajas competitivas y vencer la resistencia al cambio que pudiera manifestarse entre los directivos y colaboradores de una empresa. Tratamos de entender cómo se manifiestan estos cambios.
La gestión de cambios brinda un proceso paso a paso con el que puedes administrar transiciones amplias. Por ejemplo, cuando adoptas una herramienta nueva que se deba implementar en toda la empresa o se incorpora un directivo nuevo.
¿Qué es la gestión de cambios? La Gestión del Cambio (CM) es el método en el que una organización comunica e implementa el cambio. Esto incluye un enfoque estructurado para gestionar personas y procesos a través del cambio organizacional.
El change management, o gestión del cambio, permite guiar el proceso e implicar a todos los integrantes de la empresa. Durante el mismo, hay que dar toda la información posible a los empleados sobre por qué hay que cambiar, para qué y cómo.
¿Qué es Change Management? El concepto de Change Management o Gestión del Cambio, hace referencia a una serie de actividades que se desarrollan durante los procesos de transformación para ayudar a concretar la adopción del cambio.
Change Management definición: Es la aplicación de un proceso estructurado y un conjunto de herramientas para liderar el lado humano del cambio y alcanzar los resultados deseados. Change Management es a la vez un proceso y una competencia: Change Management como un proceso.
