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14 de mar. de 2001 · Mary Parker Follet (1868-1933) hizo notables aportes al pensamiento administrativo, donde se le ubica en la rama conocida como Escuela o Teoría de las Relaciones Humanas, al poner la mira en la participación de los trabajadores en la organización y en las metas comunes con los ejecutivos o lo que se ha dado en llamar Gerencia ...
Una de las principales teorías innovadoras de Mary Parker Follet fue la importancia de la integración en la gestión empresarial. Según Follet, la integración es un proceso en el que se unen diferentes elementos de una organización para lograr un objetivo común.
25 de oct. de 2018 · Mary Parker Follet y Chester Barnard, siguiendo la estructura fundamental de la Escuela Clásica, introducen nuevos elementos que son considerados como precursores de las teorías humanistas. Mary Parker Follet dirigió su enfoque de la administración hacia la conducta humana.
Mary Parker Follet en su “ Teoría de las Relaciones Humanas”, sería de gran ayuda para construir una sociedad Colombiana más productiva y más justa en donde se incorpore la gestión con el liderazgo logrando el desarrollo y resaltando el potencial del individuo
2 de sept. de 2018 · Entre las personas que contribuyeron al nacimiento de la teoría de las relaciones humanas podemos citar a Elton Mayo, como mayor referente, quien condujo el famoso Experimento de Hawthorne, también a Mary Parker Follet y Kurt Lewin.
Destaca el estudio realizado sobre el comportamiento humano de la Western Electric en Hawthorne, de 1927 a 1932, en donde demostró la importancia que tiene el que sepan los trabajadores que son tomados en cuenta, lo que se refleja en una compleja reacción emocional en cadena en favor del incremento en la producción.
Mary Parker Follet fue una trabajadora social y consultora que se interesó en cómo mejorar las relaciones humanas y la conducta en el trabajo. Creía en la fuerza de los grupos y que los individuos deben coordinar sus talentos para lograr objetivos comunes.
