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Las horas extras ingresan en el calculo de los beneficios, siempre y cuando se cumpla ciertos requisitos, por ejemplo para la gratificación julio, debiste tener horas extras en 3 meses (Enero – junio), no importa que mes, minimo 3 aportaciones.
Trabajador ingresó el 1 de enero de 2023. Remuneración mensual: S/ 2,000. En este supuesto la gratificación se otorga completa conforme a la remuneración del trabajador más el adicional de Essalud dado que laboró 6 meses de trabajo. Para calcular cuánto le corresponde por mes, se divide el sueldo entre 6 (2 000/6 = S/ 333.33).
15 de jul. de 2021 · El monto que dejan de abonar los empleadores por concepto de aportación a Essalud sobre las gratificaciones de julio y diciembre, les será abonado a los trabajadores como bonificación extraordinaria. La bonificación deberá representar el 9% del monto de la gratificación.
Paso 1: Para el cálculo de la gratificación aplicamos la fórmula: Gratificación = (Sueldo Bruto del último mes) + (Bonificaciones y/o comisiones / 6) + (Horas Extras / 6) + (Asignación familiar) Gratificación = (S/ 3,000) + (S/ 6,000 / 6) + (S/ 1,200 / 6) + (0) Gratificación = S/ 3,000 + S/ 1,000 + 200 + 0. Gratificación = S/ 4,200.
Incidencia de las horas extras en las gratificaciones. 13:05:00. Sección: Cálculos laborales. Los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada (régimen común), tienen derecho a percibir una gratificación en el mes de julio con motivo de las Fiestas Patrias y otra gratificación en el mes de diciembre con motivo de la Navidad.
“Es importante que las horas extras sean reconocidas y pagadas porque estas, al momento de hacerse regular en un período de 6 meses por lo menos en tres oportunidades, entran al cálculo de...
5 de jul. de 2023 · Pero, si el trabajador ha percibido durante el semestre, es decir, entre enero y junio, otros pagos complementarios como bonos, horas extras u otros estos serán incluidos en el cálculo siempre...
