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14 de feb. de 2022 · Al respecto, las horas extras si bien pueden ser asignadas, no siempre serán obligatorias. A continuación explicaremos la definición legal de las horas extras y sus implicancias. 1. ¿Qué son las horas extras? Se considera trabajo en sobretiempo toda labor realizada en exceso de la jornada ordinaria, diaria o semanal.
6 de nov. de 2023 · Las horas extras de los trabajadores deben ser pagadas junto con las remuneraciones y el monto que debes entregarle debe estar registrado tanto en su planilla como en su boleta de pago.
Es aquel tiempo trabajado que excede a la jornada legal ordinaria o semanal. El sobretiempo puede darse antes de la hora de ingreso o después de la hora de salida. Comúnmente, este tiempo adicional se conoce como “Horas extras” sin embargo, el nombre correcto según el Decreto Supremo Nº 007-2002-TR es trabajo en sobretiempo.
13 de oct. de 2020 · La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, como máximo. En caso de jornadas acumulativas o atípicas, el promedio de horas trabajadas en el período correspondiente no puede superar dicho máximo. TUO del DL 854, aprobado por el Decreto Supremo 007-2002-TR.
¿Qué son las horas extras? En el Perú, la jornada laboral máxima permitida es de 8 horas diarias o 48 horas semanales, excluyendo el tiempo de refrigerio o almuerzo. Si un trabajador labora más allá de este límite en su horario habitual, se considera que está realizando horas extras.
16 de jun. de 2021 · 10 sentencias y pronunciamientos que explican el modo de demostrar y calcular las horas extras realizadas por el trabajador.
19 de jun. de 2017 · ¿Qué son las horas extras? Es la labor que realiza el trabajador fuera de su jornada diaria o semanal, éstas pueden ser realizadas antes de su horario de ingreso o después de su hora de salida establecida. Características.
