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La justicia organizacional se refiere a las percepciones de equidad en las organizaciones (Greenberg y Scott, 1996). El término de justicia organizacional surge cuando se asignan recursos a los trabajadores; por ejemplo, proporcionar un salario equitativo y justo para ellos.
La justicia organizacional se refiere a las percepciones de equidad en las organizaciones ( Greenberg y Scott, 1996 ). El término de justicia organizacional surge cuando se asignan recursos a los trabajadores; por ejemplo, proporcionar un salario equitativo y justo para ellos.
Es en este contexto que Greenberg (1987) acuñó el termino Justicia Organizacional para referirse a las teorías de justicia social e interpersonal que pueden ser aplicadas a la comprensión de la...
RESUMEN. Existen varios instrumentos para medir la justicia organizacional. Sin embargo, la Escala de Justicia Organizacional de Colquitt (EJOC) es la más utilizada en las investigaciones. El objetivo de este estudio es analizar las propiedades psicométricas de la EJOC en una muestra de personas trabajadoras en Puerto Rico.
RESUMEN. El objetivo del presente artículo fue explorar las relaciones entre percepciones de justicia organi-zacional y estrés laboral en muestras de trabajadores argentinos, y verificar el impacto de los va-lores culturales (individualismo-colectivismo) sobre tales relaciones.
Objetivos: 1. Exposición de un modelo teórico de equidad prescriptiva para identificar y medir la equidad en la gestión realizada por los directivos de las empresas. 2. Prueba de la escala de medición. 3. Prueba del modelo teórico. Método: Diseño descriptivo con ecuaciones estructurales (SEM PLS).
Greenberg es una película de comedia dramática y romántica de 2010 escrita y dirigida por Noah Baumbach y protagonizada por Ben Stiller, Greta Gerwig, Rhys Ifans y Jennifer Jason Leigh. Fue producida por Focus Features y Scott Rudin Productions, y distruibida por Focus Features.
