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11 de nov. de 2012 · El documento presenta el modelo de Richard Beckhard y Reuben T. Harris sobre transiciones organizacionales y administración del cambio. El modelo propone un proceso de 6 pasos que incluye definir una visión del futuro deseado, evaluar la situación presente, establecer estrategias para gestionar la transición y monitorear el progreso.
Versión en espaJ\ol de la obra Organizat/onal Transitlons, Managing Comp/ex Change, second edition, de Richard Beckhard y Reuben T. Harris, publicada originalmente en inglés por Addison-Wesley Publishing Co., lnc., de Reading, Massachusetts, E.U.A.
Transiciones organizacionales: administración del cambio. Serie de Desarrollo Organizacional. Authors. Richard Beckhard, Reuben T. Harris. Edition. 2. Publisher. Addison-Wesley Iberoaméricana,...
El Modelo de Cambio (también: Cambio, Ecuación para el Cambio) de Richard Beckhard y Reuben T. Harris (1987) es realmente atribuida por ellos a David Gleicher. Es una simple pero aún así poderosa que proporciona una rápida, primera impresión sobre las posibilidades y las condiciones de cambio de una organización.
27 de ago. de 2021 · Richard Beckhard and Reuben T. Harris developed their formula for change to provide change leaders with a concise way to identify the factors required for a successful transformation to occur and analyse the likelihood of success.
Principle Investigator, Professor and Chairman Biochemistry and Structural Biology. Personal Statement: Profile. Education. Research/Expertise.
Transiciones organizacionales. Richard Beckhard, REUDEN T AUTOR HARRIS, Reuben T. Harris. Fondo Educativo Interamericano, 1980 - Administracion de empresas - 112 pages.
