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Nuestra cultura de dar prioridad a las personas nos ha hecho ganar constantemente premios y reconocimientos en todo el mundo. Dar a los empleados oportunidades de crecimiento y éxito forma parte del ADN de la empresa.
Cultura. Nuestro principal valor organizacional se basa en los valores fundamentales dictados por nuestro fundador J.W. Marriott; "Cuida a tus asociados que ellos cuidarán a tus huéspedes y ellos regresarán".
Con casi 8.700 hoteles en todo el mundo, somos Marriott International. Lee más sobre nosotros aquí y viaja con nosotros a medida que ampliamos nuestro mundo y mejoramos las comunidades en las que operamos.
Los objetivos DEI de Marriott incluyen: Crear un ambiente inclusivo para empleados, clientes, huéspedes, proveedores y propietarios. Aumentar la presencia de mujeres y personas de color en la vicepresidencia y niveles superiores. Establecer un ambiente de trabajo solidario e inclusivo donde reconozcamos a la persona en su totalidad.
Se trata de realizar un panel con aliados de la comunidad, quienes conversan con los colaboradores acerca de sus historias, dificultades, retos, lecciones, etc., con el fin de eliminar paradigmas y sesgos, generando concientización y un impacto positivo hacia un cambio cultural.
Andrea Guerra, directora de recursos humanos de los cuatro hoteles que opera Marriott International en Perú, nos comenta cuáles son las oportunidades de crecimiento profesional y personal de sus colaboradores y cuál es la clave de los reconocimientos obtenidos por la cadena en el Perú.
Cuidar de la gente y de su bienestar es nuestra herencia cultural más preciada. La forma de comunicar la filosofía en la compañía es vivirla, creemos firmemente que los líderes y todos los asociados son los que mantienen sólida esta cultura organizacional.
