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Las horas extras ingresan en el calculo de los beneficios, siempre y cuando se cumpla ciertos requisitos, por ejemplo para la gratificación julio, debiste tener horas extras en 3 meses (Enero – junio), no importa que mes, minimo 3 aportaciones.
Ya sea por renuncia, por mutuo disenso, por muerte incluso o por despido, la ley establece que producido el cese del trabajador, el empleador tiene 48 horas para emitir la liquidación de beneficios sociales, dentro de la cual se incluye el pago de gratificación trunca, comentada previamente.
Hace 1 día · Para que se incluyan horas extras, ... Si un empleador no deposita la gratificación en el plazo de ley, las multas oscilan entre 0,45 UIT (S/ 2.317,5) y 4.5 UIT (S/23.175) ...
Hace 1 día · El lunes 15 de julio vence el plazo para que los empleadores depositen la gratificación correspondiente a sus colaboradores por los meses laborados entre enero y junio de este año, bajo el ...
Gratificaciones, CTS y utilidades contemplan las horas extras pero con una condición, ¿de qué se trata? ¿Cuáles son los errores más comunes al depositar la CTS? (Foto: Pixabay).
6 claves para entender las gratificaciones legales en el Perú. En un primer momento, la Ley 29351 estableció que la bonificación extraordinaria se abonaría por un periodo máximo de dos años, pero luego se fue prorrogando hasta que, finalmente, el día 24 de junio de 2015, se promulgó la Ley 30334 que otorgó perpetuidad a la entrega de ...
5 de jul. de 2023 · Pero, si el trabajador ha percibido durante el semestre, es decir, entre enero y junio, otros pagos complementarios como bonos, horas extras u otros estos serán incluidos en el cálculo...
