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24 de ago. de 2021 · ¿Qué es el abandono de trabajo y cuándo se considera una falta grave? Conoce las resoluciones más recientes y relevantes del Tribunal del Trabajo y la Servir sobre este tema. Encuentra ejemplos, diferencias y criterios para aplicar la ley laboral.
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4 de jul. de 2023 · ¿Qué hacer si el trabajador no se presenta al trabajo sin justificación? El abandono del cargo no es una causa de despido, pero sí una violación grave de las obligaciones del trabajador. Conoce cómo proceder y qué derechos tiene el empleado en este caso.
Colegiado define que por justificacion de inasistencias habra que entender la existencia de hechos ajenos a la voluntad del trabajador y de los cuales no es culpable de que le impidan asistir.
¿Qué es el abandono laboral y qué implica para el empleado y el empleador? Descubre la definición legal, las situaciones en las que se produce y las medidas que se pueden tomar en caso de abandono de trabajo.
¿Qué es el abandono del puesto de trabajo y qué efectos tiene en el ámbito laboral? Descubre la explicación, los requisitos, los procedimientos y las recomendaciones de este término jurídico.
El abandono del puesto de trabajo es una dimisión sin comunicación del trabajador que pierde derechos a prestación, indemnización y retractación. Conoce las diferencias con la baja voluntaria, el procedimiento y las sanciones posibles.
El abandono laboral es cuando un empleado no acude al trabajo durante un número determinado de días sin avisar a su empresa ni indicar su fecha de regreso. Generalmente se considera una renuncia voluntaria, aunque el empleado no haya manifestado formalmente su intención de abandonar el puesto de trabajo.
