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  1. juris.pe › blog › vacaciones-ordenamiento-peruanoLo que debes conocer sobre las vacaciones en el Perú (actualizado...

    El trabajador tiene derecho a 30 días calendario de descanso vacacional por cada año completo: El trabajador tiene derecho a 15 días calendario de descanso vacacional por cada año completo de servicio.

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  2. busquedas.elperuano.pe › dispositivo › NLDecreto Supremo que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo...

    5 de feb. de 2019 · La aprobación de las solicitudes de goce vacacional debe cautelar que la programación del período vacacional completo o la suma de todos los periodos fraccionados no genere un descanso vacacional mayor a treinta (30) días calendarios; en ese sentido, deberá observarse lo siguiente:

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  4. cdn.www.gob.pe › uploads › documentguia para el descanso vacacional

    a treinta (30) días naturales de descanso vacacional por año de servicios, (04) horas diarias o veinte (20) horas semanales en promedio. El año de servicios, se computa desde que el trabajador inicia el vínculo laboral. Esta fecha es la que también marcará la pauta de cada uno de los periodos vacacionales siguientes.

  5. laley.pe › todo-lo-que-debes-de-saber-antes-de-solicitar-tu-descanso-vacacionalTodo lo que debes de saber antes de solicitar tu descanso...

    10 de ago. de 2021 · La regla general es que las vacaciones son por 30 días naturales o calendarios; pero, existen determinados regímenes especiales en que el período de descanso es menor: micro y pequeña empresa (15 días), trabajadores a tiempo parcial (6 días). ¿Puede cambiarse la duración del descanso vacacional?

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  7. tusalario.org › peru › ley-laboralQué dice la Ley en Perú sobre el derecho a vacaciones. -...

    14 de jun. de 2023 · Un empleado tiene derecho a 30 días de vacaciones anuales pagadas ininterrumpidas. En los casos generales, la ley no permite la división de las vacaciones. Sin embargo, el trabajador puede presentar una solicitud por escrito al empleador para dividir las vacaciones en períodos más cortos.

  8. lacamara.pe › derechos-del-trabajador-para-el-descanso-vacacional-pagadoDerechos del trabajador para el descanso vacacional pagado

    Con el D. Leg 1405 (12.09.2018), para el caso de trabajadores del régimen laboral común que gozan de 30 días calendario de vacaciones, se ha establecido que el descanso vacacional, a pedido del trabajador, puede fraccionarse en dos periodos de 15 días.

  9. lpderecho.pe › vacaciones-record-calculo-Vacaciones: concepto, récord vacacional, cálculo, fraccionamiento...

    27 de oct. de 2021 · Para poder gozar de las vacaciones se debe cumplir con dos requisitos: cumplir un año laboral y cumplir el récord vacacional. Se deben disfrutar 30 días de vacaciones, pero se pueden fraccionar, acumular o reducir (vender). Si el trabajador no goza de vacaciones tiene derecho a acceder a la triple vacacional.