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El modelo de evaluación Kirkpatrick fue creado por el profesor Donald Kirkpatrick con el objetivo de medir el impacto en los programas de formación tradicional. Su método está formado por cuatro niveles: respuesta, aprendizaje, desempeño y resultados.
El Modelo de Kirkpatrick ofrece una serie de ventajas que lo convierten en una opción atractiva para los capacitadores y otros líderes empresariales: Proporciona pasos de evaluación claros a seguir. Funciona con programas de aprendizaje tradicionales y digitales.
El modelo Kirkpatrick es indispensable para demostrar de una manera objetiva y basada en datos la importancia de los procesos de capacitación como motor de cambio y mejora en las empresas, más aún en un entorno cada vez más competitivo de organizaciones con habilidades de aprendizaje y cambio acelerado.
13 de ene. de 2022 · Es, sin duda alguna, un planteamiento atractivo al intentar convertir en unidades monetarias el retorno de la inversión realizada en la formación. Sin embargo, y en palabras de Donald Kirkpatrick, solo es un ejercicio de algebra que traduce el resultado del nivel 4 en unidades monetarias.
26 de ago. de 2022 · El modelo de evaluación Kirkpatrick es uno de las metodologías más antiguas utilizada por la industria del aprendizaje electrónico. Fue desarrollado por Donald Kirkpatrick en 1959. Pero, ha sido revisado y actualizado para mantenerse vigente, creando versiones en 1975, 1994, 2010.
28 de feb. de 2024 · el kirkpatrick modelo es un marco utilizado para analizar y evaluar los resultados de los programas de formación y educación. el kirkpatrick modelo fue desarrollado por Donald L. Kirkpatrick y ha sido revisado varias veces desde 1954.
10 de mar. de 2020 · Un modelo muy utilizado para medir el impacto que tienen los programas de capacitación como es el elearning, es aquel que fue desarrollado por el profesor Donald Kirkpatrick, dentro del cuál se establecen 4 niveles de evaluación para determinar la efectividad del entrenamiento, o si hay elementos que mejorar en él mismo o en el ...
