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Explore los estudios de liderazgo de Michigan y su impacto en el comportamiento del líder. Descubra estilos de liderazgo centrados en el trabajo y en los empleados para lograr el éxito.
En este sentido, los estudios de liderazgo de Michigan han sido referentes en el campo de la gestión y la psicología organizacional. En esta guía, te invitamos a explorar los principales conceptos y hallazgos de estos estudios, así como a descubrir cómo aplicarlos en tu vida personal y profesional.
25 de nov. de 2018 · Los resultados obtenidos con el modelo de la Universidad de Michigan, se pueden resumir de la forma siguiente: - Los líderes centrados en la persona, suelen obtener mejores resultados, reflejados tanto en una productividad más alta, como en una mayor satisfacción entre los miembros del grupo.
El modelo de la Universidad de Michigan planteó que un líder se orienta o bien a la labor o bien a los trabajadores. Por tanto, el modelo de Liderazgo de la Universidad de Michigan identifica dos estilos de liderazgo: uno orientado en el trabajo y el otro, en los empleados.
Los Michigan Leadership Studies, realizados en la Universidad de Michigan en las décadas de 1950 y 1960, fueron una serie innovadora de proyectos de investigación que tenían como objetivo comprender e identificar diferentes estilos de liderazgo.
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