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  1. 5 de may. de 2024 · Trabaja desde las 08:00 a 11:00 , son 3 horas extras que debemos multiplicar por 2 (es 100% de recargo) US$2.50 x 2 (recargo) x 3 (horas) = US$15. Pago adicional de horas extras en el mes: Sumamos las horas extras del martes y del sábado. US$7.50 + US$15 = US$22.50. Quiénes no tienen derecho al pago de horas extras.

  2. 5 de ene. de 2024 · Así, los valores mínimos de las horas extra y recargos para el 2024 de un trabajador que gana el salario mínimo ($1.300.000), cuya jornada ordinaria es la jornada máxima legal, según la implementación gradual de la Ley 2101 de 2021, son los siguientes: Valor mínimo de la hora ordinaria de trabajo 2024. Fechas.

  3. Si normalmente trabajas de 8 a 5, pero un día te piden que te quedes hasta las 7 por un proyecto urgente, acumulas 2 horas extras. En este caso, el cálculo se hace así: $3 la hora x 2 (el doble) = $6 la hora extra. Esto lo multiplicas x 2 horas extras acumuladas y te da $12. Si en un día regular ganas $24, con esas 2 horas extras sumas $36 ...

  4. Horas extraordinarias - DT - Consultas. Inicio / Centro de consultas /. Consultas / Remuneración / Horas extraordinarias.

  5. 15 de sept. de 2022 · Horas Extras Puerto Rico Versión Ley 41-2022 (anulada) La nueva ley enmienda el Artículo 4 de la Ley Núm. 379 de 15 de mayo de 1948 conocida como Ley para Establecer la Jornada de Trabajo en Puerto Rico ” (también conocida como la ley de Horas Extras en Puerto Rico). Esta ley ha pasado por unas quince enmiendas. Con la nueva enmienda que trae la Ley 41-2022, se hacen cambios respecto ...

  6. Las horas extras deben pagarse con un 50% de recargo al menos. El trabajo nocturno se recarga con el 30% sobre el salario ordinario diurno. Las horas extras nocturnas se pagan con el 100% sobre el salario ordinario nocturno. Es decir que, si tu horario es diurno y haces horas extras en el día, se recarga con el 50%. El valor que te pagan por 1 ...

  7. 17 de oct. de 2019 · Es legal que las horas Extras realizadas a mis compañeros se les paguen y a mi me las de en días de descanso una vez pasado 15 días de haber realizado mis horas. Por ejemplo: el 14 de febrero decirme que mis horas extras de enero se las guarda para darme días libres y el a mis compañeros ese mismo día pagarle las horas extras de enero.

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