Resultado de búsqueda
La Universidad de Michigan ha realizado estudios sobre el liderazgo que identificaron dos estilos principales: centrado en el trabajo y centrado en los empleados. Otro modelo es la Rejilla del Liderazgo que mide el interés por la producción y las personas. Los estudios concluyeron que los líderes efectivos muestran interés tanto por los objetivos como por las relaciones interpersonales.
o Estudios de la Universidad de Michigan: su objetivo era identificar las características de del comportamiento de los líderes que estaban relacionados con la eficacia del desempeño. El grupo de Michigan también identifico dos aspectos del comportamiento del liderazgo, que denominaron orientado hacia el empleado y orientado hacia la producción.
Whether it’s on campus or around the world, our students, faculty, staff and alumni are out seizing the day. A sampling of images captured over the years is shown in the gallery below. A top-ranked public university, the University of Michigan has a tradition of excellence in research, learning and teaching, sports and the arts, and more.
5 de ene. de 2022 · En la escala de potencial de éxito, el 17,1 % de la muestra presentó un nivel deficiente; el 27,9 % presentó un nivel bajo; el 12,9 % presentó un nivel moderado o promedio; el 29,3 % presentó ...
3 de feb. de 2021 · El modelo del “Center for creative leadership” define el talento de alto potencial, como un empleado al que se atribuye, tras una evaluación, la capacidad, compromiso con la organización y motivación que se requieren para ascender a puestos más altos y desempeñar esas funciones de manera satisfactoria. De manera similar, el Corporate ...
Universidad de Medicina de Göttingen, en donde trabajé por 5 meses: Mariana Dias, Omar Díaz, Christiane Fahlbusch, Laetitia Francelle, Ellen Gerhardt, Tomás Fonseca, Diana Lázaro, Tiago Outeiro, Isabel Paiva, Raquel Pinho y Ana Villar Piqué. - Olalekan Michael Ogundele, de la Universidad de Lousiana.
El estudio presenta un modelo que puede ser aplicado a cualquier empresa colombiana con esquemas agresivos de selección, capacitación, desarrollo y compensación que responden a lo que dicha fuerza laboral esta buscando. Por ultimo se cita una organización Colombiana que ha implementado un modelo de retención de talento y que esta avanzando ...
