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27 de ago. de 2023 · Un salario justo implica que los trabajadores reciban una remuneración adecuada por su labor, sin importar su género, raza, origen étnico u orientación sexual. Tener un salario justo es esencial para garantizar un ambiente laboral equitativo y libre de discriminación.
DERECHO A LA IGUALDAD Y REMUNERACIÓN EQUITATIVA. GENDER EQUALITY AND THE RIGHT TO EQUAL PAY AND TREATMENT. Karla Zuta Palacios* Benites, Vargas & Ugaz. It is known that gender pay gap is a worldwide. problem. Even though it is now a lot smaller than it used to be, there is still a lot to improve.
18 de jul. de 2022 · Las empresas y los gobiernos se benefician del pago de salarios justos. La investigación sugiere que el aumento del salario mínimo puede reasignar a los trabajadores a establecimientos más productivos. Puede abordar la pobreza y la desigualdad social y estimular el dinamismo económico.
17 de ene. de 2023 · En este sentido, un salario equitativo sería pagarle según valía y categoría profesional a todas las personas que realizan trabajos similares o con la misma productividad sin importar su nacionalidad, sexo, raza, orientación sexual o cualquier otra categoría.
Pago justo. Un pago justo es aquel que ha sido negociado y acordado mutuamente por todas las partes a través del diálogo y la participación continuos, que proporciona una remuneración justa a los productores y productoras, y que puede ser sostenido por el mercado, teniendo en cuenta el principio de igualdad de remuneración por igual ...
8 de feb. de 2024 · Un pago justo es aquel que se establece mediante un proceso de negociación y acuerdo mutuo, basado en el diálogo y la participación continua. Este tipo de pago garantiza un salario adecuado para los productores y es compatible con las condiciones del mercado.
18 de sept. de 2020 · Los salarios de las mujeres están un 23% por debajo de los sueldos de los hombres, recuerda el titular de la ONU en la jornada internacional para para abogar por la igualdad de pago. “La...
