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Finalmente, sobre este punto no hay mucho que comentar, para considerar las horas extras en el calculo de la CTS, debemos tener en cuenta el requisito de regularidad. Revisemos que menciona el artículo 16 del Decreto Supremo Nº 001-97-TR:
Suma total de horas extras en el último semestre dividido entre 6. Gratificación: se calcula sumando todas las remuneraciones y dividiéndolas entre 6. Si en caso se recibiese una asignación mensual, se debe a cada remuneración mensual agregar ese monto y dividir entre 6.
11 de abr. de 2024 · En este artículo; exploraremos cómo deben hacer el cálculo de la CTS las empresas peruanas y responderemos a algunas preguntas comunes sobre este beneficio. ¿Cómo se define a la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)?
“Es importante que las horas extras sean reconocidas y pagadas porque estas, al momento de hacerse regular en un período de 6 meses por lo menos en tres oportunidades, entran al cálculo de...
18 de may. de 2021 · La fórmula que tenemos que aplicar es la siguiente, [remuneración + asignación familiar + (gratificación * 1/6) + promedio comisiones + promedio horas extra]/2. El resultado sería la...
Régimen Laboral General (DL 650): Para los trabajadores bajo este régimen, el cálculo de la CTS se realiza multiplicando el promedio de las remuneraciones mensuales y extraordinarias percibidas en los últimos seis meses de trabajo por el factor 1/6. La fórmula sería la siguiente: CTS = (Remuneración Promedio x 1/6) 2.
¿Cómo realizar el cálculo de la CTS?; 3.1 Caso regular de cálculo de CTS; 3.2 Casos especiales de cálculo de CTS; 3.2.1 Si el trabajador percibe horas extras, comisiones, destajo; 3.2.2 Si el trabajador tuvo variación en su remuneración en el periodo de mayo a octubre ¿Se utiliza el procedimiento anterior?; 3.2.3 Si el trabajador ha ...
