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Un ERTE es un despido colectivo temporal por motivos de paralización o insuficiencia de ingresos. Conoce qué diferencia a un ERTE de un ERE, cuándo se puede solicitar y qué consecuencias tiene para los empleados.
13 de abr. de 2020 · Un ERTE es un procedimiento temporal de ajuste de empleo que puede suspender o reducir contratos o jornadas por razones económicas, técnicas o de fuerza mayor. Se diferencia de un ERE, que es definitivo y que implica despedidas colectivas.
30 de ago. de 2023 · Un ERTE es un procedimiento administrativo para suspender o reducir temporalmente el contrato de trabajo de los trabajadores. Conoce las causas, la duración, las diferencias con un ERE y los derechos de los afectados por un ERTE.
Un ERTE es una modalidad de regulación de empleo que permite a una empresa suspender o reducir los contratos de trabajo de sus trabajadores en una situación excepcional. Conoce las diferencias con el ERE, los efectos sobre la prestación por desempleo y la salario, y los equivalentes en otros países.
25 de abr. de 2022 · Un ERTE, o Expediente de Regulación Temporal de Empleo, es un procedimiento administrativo que permite a una empresa, bajo determinadas circunstancias, suspender temporalmente los contratos de trabajo de sus empleados o reducir su jornada laboral.
En cambio, un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) es una suspensión temporal del contrato de trabajo o reducción de jornada a un número determinado de trabajadores. La principal diferencia entre uno y otro es el carácter temporal de la medida.
16 de mar. de 2020 · El ERTE es una de las tres formas que contempla el Estatuto de los Trabajadores para que una empresa ajuste los costes laborales a través de un procedimiento colectivo.
