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La gestión de procesos y de recursos, cada día va cobrando mayor importancia en toda empresa o institución. Puntualmente la gestión de Recursos Humanos permite determinar el perfil y las necesidades de personal en una organización, se anticipa a los requerimientos y genera espacios de realización personal y profesional de los trabajadores.
- TESIS “LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y SU INFLUENCIA EN LA CULTURA ...
recursos humanos es la clave para lograr que exista un clima...
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presente investigación es determinar la relación que existe entre la Gestión de Recursos Humanos y el Desempeño Laboral de los colaboradores del Banco Continental Grupo Norte SAC- Lima. Es decir, investigar si en dicha institución financiera se aplica los procesos de
Finalmente, se formuló un plan estratégico que aborda los cinco procesos de recursos humanos: reclutamiento y selección; compensación y prestaciones sociales; diseño de puestos y evaluación de desempeño; desarrollo de talento y gestión del conocimiento, y retención del talento, cultura y clima.
La presente investigación titulada: “Gestión de recursos humanos y el desempeño laboral de los trabajadores de la Oficina Nacional de Procesos Electorales, Lima, 2016”. Tuvo como objetivo general: Determinar si existe relación entre la gestión de recursos humanos y el desempeño laboral
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS: EL PAPEL DEL CONTEXTO, PRINCIPALES ANTECEDENTES Y CONSECUENCIAS PARA EMPLEADOS Y EMPRESAS TESIS DOCTORAL PROGRAMA DE DOCTORADO EN PSICOLOGIA DE LOS RECURSOS HUMANOS Alvaro Cristiani Labat Directores Dr. José Mª Peiró Silla Dra. Ana Zornoza Abad Valencia, 2016
El administrador comprometido también se interesará por el éxito de la organización y se esforzará por hacer siempre más de lo requerido y por ayudar a los demás trabajadores. En otras palabras, el compromiso hace que un empleado se implique física, psicológica y emocionalmente con la organización.
