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  1. 7 de may. de 2021 · Sebastián Nadal. De nuestra lista de emprendedores peruanos de éxito, Sebastián Nadal es uno de los que sueña con un mundo en el que trabajar bien sea posible para todos. Mandü, innovadora plataforma para medir el clima laboral en tiempo real, es obra suya.

  2. 2. Sebastián Nadal. Sebastián, es otro emprendedor peruano que tuvo un sueño y logró hacerlo realidad. Este empresario, siempre imaginó estar en un mundo en el que el acceso al empleo es posible para todos.

  3. 13 de jul. de 2023 · Sebastián Nadal (Mandü) Sebastián Nadal es un economista que fundó la empresa Mandü. Se trata de una plataforma que monitorea el clima laboral gracias a un software. Además, realiza otras actividades, como reportes automatizados y brinda retroalimentación a sus usuarios.

  4. 24 de may. de 2022 · Ahora que trabajaremos a una escala mayor, y con más recursos para el mercado corporativo de Latam, nuestro compromiso sigue estando enfocado en ayudar a más compañías a tener equipos comprometidos y alineados con la visión del negocio”, mencionó Sebastián Nadal, uno de los fundadores de Mandü.

  5. 30 de oct. de 2018 · Sebastián Nadal. Como profesional en Economía, fundó la empresa Mandü. Se trata de una plataforma que monitorea el clima laboral gracias a un software, el cual además realiza reportes automatizados y brinda retroalimentación a sus usuarios.

  6. 11 de ago. de 2023 · En el capítulo 21 de Era Digital, conversamos con Sebastian sobre cómo empezaron y crecieron Mandu, cómo elegir a tus socios y repartir funciones, cómo asegurar una cultura empresarial positiva y de alto rendimiento, la importancia de las ventas y cómo vender, por qué especializar tus servicios y mucho más.

  7. Sebastián Nadal es un emprendedor peruano que está redefiniendo la industria de los recursos humanos en América Latina y por eso lo consideramos dentro de este listado de peruanos exitosos. Es el cofundador de Mandü, una plataforma que utiliza el análisis de datos para ayudar a las empresas a entender y mejorar su cultura organizacional y ...