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15 de oct. de 2021 · 1. ¿Qué es la salud mental? 2. La salud mental y los riesgos psicosociales: la perspectiva de Inspección de Trabajo. 3. Impacto de una mala salud mental en la empresa. 4. ¿Cómo velar por la salud mental desde Recursos Humanos? 4.1. Primer paso: la detección y la anticipación. 5. Optimizar las áreas que están causando disfunciones. 5.1.
Estas iniciativas buscan apoyar la capacitación de los trabajadores de la salud para brindar una adecuada atención en salud mental en el primer nivel de atención. El CVSP ofrece una variedad de cursos virtuales, en idioma español e inglés, con el fin de mantener un proceso de educación permanente que permita el mejoramiento continuo en el ...
Las Directrices de la OMS sobre salud mental en el trabajo proporcionan recomendaciones basadas en datos probatorios para promover la salud mental, prevenir los trastornos mentales y permitir que las personas que viven con esos problemas participen y prosperen en el trabajo.
El departamento de Recursos Humanos es una pieza clave en el diseño de estrategias para la promoción, prevención, detección y apoyo en materia de salud mental que ayude a mantener el bienestar de los empleados en sus puestos de trabajo.
En él se muestra cómo la salud mental del 52% de los trabajadores se ha deteriorado por la pandemia y cómo el 60% reconoce tener mayores niveles de estrés y ansiedad.
CONCLUSIONES. PRIMERA: de manera general, en la muestra estudiada se encuentra que existe relación positiva entre las variables gestión de recursos humanos y salud mental en trabajadores de centros de salud, es decir que a mayores estrategias adecuadas de GRH mayor nivel de salud mental positiva.
21 de abr. de 2023 · Descubre estas prácticas recomendadas para el cuidado de la salud mental de tu equipo. Activa estas estrategias para lograrlo en el corto plazo.
