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16 comentarios. 178.519 Visitas. 15 min. de lectura. Un departamento de Recursos Humanos de una empresa se encuentra formado por diversos roles especializados en RRHH. Unos profesionales con distintas funciones y responsabilidades. Pero, ¿cuáles son estos perfiles y de qué se encarga cada uno?
¿Cuáles son las funciones del departamento de Recursos Humanos? Seleccionar al personal. Manejar las relaciones con los colaboradores. Mejorar los departamentos que conforman la empresa. Gestionar la satisfacción laboral. Administrar los beneficios para empleados. Manejar la nómina y compensación. Mantener el plan de negocios de la compañía.
¿Qué hace un gerente de Recursos Humanos? La gerencia de Recursos Humanos es la figura dentro de una empresa que dirige todos los procesos de gestión de talento humano y, a grandes rasgos abarca la administración de recursos, el monitoreo del rendimiento general de la empresa, la contratación y capacitación de personal, pero también ...
Perfiles profesionales en Recursos Humanos 2.1 Director de Recursos Humanos 2.2 HR Business Partner 2.3 Técnico de selección de personal 2.4 Consultor de reclutamiento independiente 2.5 Técnico de formación y desarrollo 2.6 Técnico de relaciones laborales y nóminas 2.7 Técnico de comunicación interna 2.8 Técnico TIC 2.9 Técnico de ...
10 de ago. de 2023 · Si buscas elevar tu equipo de RR. HH. al siguiente nivel, en este artículo exploraremos en profundidad los puestos de recursos humanos y sus funciones. Analizaremos las habilidades clave y las competencias esenciales que definen a estos profesionales, y por las que son solicitadas hoy en día.
Principales funciones del director de Recursos Humanos. Entre las cosas que hace el Director de Recursos Humanos destacamos: 1. Planificación estratégica del capital humano. El director de Recursos Humanos será el que establezca la estrategia y las acciones que llevará a cabo el departamento.
