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14 de ene. de 2023 · Mapea tu talento de una manera intuitiva desde una matriz 9-Box dinámica y fácil de usar. Conoce Más. ¿Qué son las Evaluaciones 9-Box? Conocidas normalmente solo como Nine Box, o Matriz de Talento 9-Box, estas representan una manera de graficar en una matriz de nueve cuadrantes el potencial y desempeño de los colaboradores.
6 de abr. de 2022 · El Nine box o 9-box es una metodología de evaluación importante para la Gestión del Talento. Es una matriz de nueve cuadrantes donde se ubica a los colaboradores con relación a su nivel de desarrollo en los ejes de potencial y desempeño.
The 9 box grid is a well-known talent management tool in which employees are segmented into nine groups based on two dimensions – performance and potential. The purpose of this matrix is to closely align talent management and development initiatives to where they add the most value.
¿Qué es la evaluación 9 box? ¿Para qué sirve la evaluación 9 box? Cómo es la matriz 9 box? - Alto potencial. - Medio potencial. - Bajo potencial. ¿Cómo debería ser la distribución de empleados en el matriz 9 box? Cómo aplicar 9 box en mi empresa? - 1. Define el desempeño y el potencial. - 2. Evalúa a los empleados. - 3. Completa la cuadrícula 9 box
El Nine box o 9-box es una metodología de evaluación importante para la Gestión del Talento. Es una matriz de nueve cuadrantes donde se ubica a los colaboradores con relación a su nivel de desarrollo en los ejes de potencial y desempeño.
4 de oct. de 2023 · La 9 box grid o matriz de talento es un sistema que permite detectar y clasificar a tus empleados según sus posibilidades para convertirse en los nuevos líderes de tu organización. Para ello se tienen en cuenta dos parámetros: potencial del empleado y su desempeño en la organización.
3 de mar. de 2021 · El ninebox es una metodología de evaluación en la que se emplea una matriz de nueve cuadrantes que permite clasificar al talento de una empresa. Usualmente se da en función a los siguientes dos ejes: la evaluación del desempeño (logro de metas, resultados) y el potencial (habilidades, competencias).
