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11 de feb. de 2022 · La recomendación principal es hablar directamente con el superior inmediato expresando el malestar. Luego, consignar una carta formal de cese de acto de hostilidad, tal como lo establece la ley. En este documento se debe expresar específicamente: el hecho, el acto de hostilidad sufrido y las pruebas.
¿Qué dice la ley de hostigamiento laboral o ley 27942? La ley 27942 presenta una serie de disposiciones para prevenir y penalizar el hostigamiento sexual en el ámbito laboral. Esto con el objetivo de establecer un marco normativo efectivo que permita proteger a las víctimas.
27 de may. de 2022 · El acoso laboral horizontal constituido por los “actos de hostilidad” del empleador, cuenta con una regulación prevista en los artículos 30, 35° y 36° del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL), en los que se establecen supuestos taxativos de dichos actos y el procedimiento para accionar el cese de estos.
22 de abr. de 2021 · El artículo 30 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo 003-97-TR, establece que los actos de hostilidad equiparables al despido son los siguientes:
26 de may. de 2022 · Los actos de hostilidad laboral son acciones ejecutadas por el empleador o el jefe inmediato en contra del trabajador o de la trabajadora que vulneran los...
9 de sept. de 2021 · Por ello, el artículo 30º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral cuando describe qué actos constituyen actos de hostilidad laboral, lo hace bajo el enunciado de actos de hostilidad equiparables al despido. Esta misma norma establece los medios de defensa del trabajador frente a un acto de hostilidad:
regla de no discriminación en materia laboral, el cual específicamente hace referencia a la igualdad ante la ley. Esta regla de igualdad asegura, en lo relativo a los derechos laborales, la igualdad de oportunidades de acceso al empleo y de tratamiento durante el empleo. 36.
