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Joan Woodward fue una persona relevante académicamente e intérprete de la teoría de la organización, en particular de la teoría de la contingencia. Fue pionera de la investigación empírica en estructuras organizacionales y autora de marcos analíticos que establecen el nexo entre la tecnología y los sistemas de producción y su papel en ...
La Teoría de la Contingencia, desarrollada por Joan Woodward, es una corriente de pensamiento que ha revolucionado la forma en que se entienden las organizaciones. ¿Pero de dónde proviene? ¿Cómo surgió la idea de que el éxito organizacional está ligado a la adaptación al entorno?
24 de feb. de 2022 · John Woodward : analizó la influencia de la tecnología en la estructura de la organización y observó que el tipo de tecnología utilizada para la producción, como la unidad, los lotes pequeños, los lotes grandes, la producción en masa y el proceso continuo de producción.
16 de abr. de 2024 · En el ámbito de la Teoría de la Contingencia, John Woodward desempeñó un papel crucial al explorar la relación entre la tecnología y la estructura organizativa. Su investigación reveló que la efectividad de una estructura organizativa está condicionada por el nivel de tecnología que la organización emplea.
7 de feb. de 2023 · John Woodward: Analizó la entrada de la tecnología en las estructuras organizativas y observó el tipo de tecnología que se aplica a la producción, por ejemplo, la mejora en los lotes pequeños, los lotes de almacén, los lotes masivos y los lotes de producción continua.
12 de mar. de 2021 · Última edición el 12 de marzo de 2021 . La teoría de la contingencia es una teoría organizacional cuya propuesta básica es que no existe una única manera o una mejor forma de dirigir una empresa. Es decir, un estilo de liderazgo que es efectivo en una situación puede que no tenga éxito en otras.
A partir de estas investigaciones Woodward sacó conclusiones para la Teoría de Contingencias, su trabajo más reconocido. Concretamente reveló la importancia de la tecnología usada como elemento clave en la variedad organizacional, así como la importancia del tamaño y el ambiente de la organización.
