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3 de sept. de 2021 · Los indicadores son instrumentos de medición que permiten a las empresas monitorear el estado de sus procesos, identificar errores para solucionarlos y visualizar la curva de crecimiento que logran a lo largo del tiempo y las hace ser más competitivas.
Los indicadores son herramientas clave que permiten medir el desempeño y evaluar el cumplimiento de metas y objetivos. En este artículo, descubrirás qué son los indicadores, su importancia, los diferentes tipos que existen y cómo seleccionarlos, medirlos e interpretar sus resultados de manera efectiva.
Un indicador de gestión (KPI) es una forma de medir si una empresa, unidad, proyecto o persona está logrando sus metas y objetivos estratégicos. Las organizaciones utilizan indicadores de gestión en múltiples niveles para evaluar su éxito al alcanzar lo definido en la planeación estratégica.
1 de jun. de 2023 · Para empezar, es importante saber qué son, cuántos tipos de indicadores de medición existen, qué beneficios aportan y cómo es posible medir los KPI de desempeño. Por ello, a continuación, se dará respuesta a estas preguntas y, además, te mostraremos algunos ejemplos de indicadores para firmas de abogados. Contents.
Un indicador de gestión o indicador de desempeño (KPI, por sus siglas en inglés) es una forma de medir si una organización, unidad, proyecto o persona está logrando sus metas y objetivos estratégicos. Las organizaciones utilizan indicadores de gestión en múltiples niveles para evaluar su éxito al alcanzar las metas.
Los indicadores de gestión son parámetros cuantitativos que miden el comportamiento, el proceso y el desempeño de una organización. Gracias a los indicadores de gestión es posible interpretar lo que está sucediendo, conocer la magnitud de desviación de una meta y a partir de ello poder tomar medidas correctivas o en su caso preventivas.
Los indicadores de desempeño, o KPIs (Key Performance Indicators), sirven para varios propósitos dentro de una organización: ¿Para qué sirven los indicadores de desempeño? Medición del rendimiento: permiten medir y evaluar el rendimiento de la organización, equipos o procesos en relación con los objetivos y metas establecidos.
