Resultado de búsqueda
11 de feb. de 2022 · La hostilidad laboral es un acto de arbitrariedad o perturbación del empleador que puede ser equiparable al despido. Conoce los casos, los requisitos y los pasos para denunciar la hostilidad laboral en el trabajo.
22 de abr. de 2021 · ¿Qué es la hostilidad laboral y cuáles son sus consecuencias legales? Conoce el significado, los casos específicos y las sentencias de la jurisprudencia peruana sobre este tema. LP Laboral te ofrece información actualizada y de calidad sobre derecho laboral.
26 de may. de 2022 · Si sufres acoso laboral, puedes presentar una queja al empleador y solicitar una indemnización, o denunciar ante la SUNAFIL. Conoce los tipos de actos de hostilidad, los derechos y las sanciones que implica.
Son actos de hostilidad equiparables al despido los siguientes: a) La falta de pago de la remuneración en la oportunidad correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados por el empleador; b) La reducción de la categoría y de la remuneración.
14 de jul. de 2021 · ¿Qué actos del empleador pueden considerarse hostilidad laboral y equiparables al despido? Conoce la legislación y la jurisprudencia más relevante y actualizada sobre este tema. Encuentra casos de hostilidad por reducción de sueldo, traslado, discriminación, violencia y más.
25 de sept. de 2021 · La hostilidad laboral es el tratamiento inhumano o despectivo que sufre un trabajador por parte de su empleador o superior. Conoce qué actos se consideran hostiles, cómo reconocerlos y qué hacer si te ocurre.
9 de sept. de 2021 · La Corte Suprema ha emitido importantes pronunciamientos sobre los actos de hostilidad, que son faltas del empleador que molestan o incomodan al trabajador. Conoce 10 casos clave que explican qué son, cómo se defienden y qué consecuencias tienen estos actos.
