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La horizontalidad es una práctica o propuesta organizacional que implica desarrollar o incentivar un poder de decisión o de participación más o menos igualitario entre los individuos que conforman una organización.
La horizontalidad es un principio que promueve la igualdad y la ausencia de jerarquía en diversos ámbitos de la sociedad. Su aplicación puede empoderar a las comunidades, promover la democracia participativa y reducir la desigualdad.
Nosotros entendemos la horizontalidad como una situación psíquica y social, interior y exterior al sujeto, en la cual ningún hombre anula la libre expresión de otro, de manera que todos pueden manifestarse sin hallar un obstáculo en el otro, sino más bien un apoyo para el propio crecimiento.
La horizontalidad se refiere a la igualdad en las relaciones de poder y al rechazo a la jerarquía. La igualdad en sí misma es un concepto más amplio que abarca aspectos como la igualdad de oportunidades y la igualdad ante la ley. ¿La horizontalidad es posible en todos los ámbitos de la sociedad?
Diálogo, horizontalidad, conflicto, reciprocidad o alteridad son todos conceptos que atraviesan necesariamente la discusión que genera el diálogo como elemento metodológico central en la investigación social, pero también lo es la traducción, un elemento sobre el que propone reflexionar Ma. del Carmen De la Peza Casares en el séptimo ...
Horizontalidad / Metodología de la Investigación / Epistemologías / Pensamiento Crítico / Pensamiento Científico / Historia / Sociología / Antropología / Academia / América Latina Corrección: Melina Di Miro Diseño interior: Paula D’Amico Diseño de colección y tapa: Ezequiel Cafaro.
La horizontalidad (español: [oɾisontaliˈðað], horizontalidad u horizontalismo) es una relación social que aboga por la creación, desarrollo y mantenimiento de estructuras sociales para la distribución equitativa del poder de gestión.
