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1. El área de recursos humanos. Y estudiaremos: El concepto y la organización del departamento de recursos humanos. Las funciones del departamento de recursos humanos. Las comunicaciones en el área de personal. La motivación en el trabajo. El control de personal. En esta unidad aprenderás a:
12 funciones importantes de RRHH. En este artículo, se repasarán las 12 funciones de recursos humanos y se explicaran cómo ayudan a hacer avanzar la organización. Estas funciones son las que se explican a continuación. 1- Planificación de RRHH. Se trata de proyectar a futuro, las necesidades de la organización.
Entre sus funciones esenciales podemos destacar las siguientes: Ayudar y prestar servicios a la organización, a sus dirigentes, gerentes y empleados. Describe las responsabilidades que definen cada puesto laboral y las cualidades que debe tener la persona que lo ocupe. Evaluar el desempeño del personal, promocionando el desarrollo del liderazgo.
En la gestión de recursos humanos, se deben tomar en cuenta las funciones principales de la gestión; Planificación, reclutamiento y selección de personal; Desarrollo de recursos humanos; Remuneración e incentivos; Seguridad e higiene; Relaciones con los empleados y relaciones.
LUIS PUCHOL DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 7.a edición actualizada Dibujos de Carlos Ongallo Madrid - Buenos Aires - México
RESUMEN. Este artículo de reflexión tiene como objetivo resaltar algunos apuntes relevantes que giran en torno al valor que representa el recurso humano en la organización 1 y su fundamentación como elemento esencial para el direccionamiento estratégico.
Su definición está relacionada con las diversas funciones de Recursos Humanos y que todas las decisiones afectan la naturaleza de las relaciones entre las organizaciones y los empleados (Andrade, 2018). Este concepto trascendió a la clásica Administración de personal, ya que acoge un aspecto ...
