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  1. 12 de abr. de 2022 · ¿Qué es un ERTE? 1.1 Diferencias entre ERTE y ERE. 1.2 ERTES de suspensión y ERTES de reducción. 1.3 ¿Qué es un ERTE de fuerza mayor? 1.4 ¿Qué es un ERTE ETOP? 2. ERTES y Covid-19. 3. Novedades introducidas por la Reforma Laboral: los ERTES en 2023. 3.1 ¿Qué ocurre con los ERTE ETOP a partir de 2023?

  2. Welink legal explica cuáles son los diferentes tipos de ERTE que existen en la actualidad y cómo podemos distinguirlos. Para ello, debemos atender a dos cuestiones fundamentales: Su aplicación: Puede suponer una reducción de la jornada laboral o una suspensión temporal del contrato de trabajo.

  3. 30 de ago. de 2023 · El ERTE es una de las tres formas que contempla el Estatuto de los Trabajadores para que una empresa pueda delimitar sus costes laborales. Se pueden tramitar expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) cuando existan las siguientes causas:

  4. Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) Derecho Laboral. Un Expediente de Regulación Temporal de Empleo o ERTE es un tipo de ERE al que pueden acogerse aquellas empresas que cumpliendo los requisitos legales para hacerlo quieran, con carácter temporal, reducir la jornada laboral o suspender contratos de trabajo de toda o parte de ...

  5. 13 de abr. de 2020 · Infórmate! Índice [ ocultar] 1 ¿Qué es un ERTE? 2 ¿Cómo funciona un ERTE? 3 ¿Qué supone un ERTE para el trabajador? 4 ¿Qué es un ERE? 5 ¿Qué diferencia hay entre un ERTE y un ERE? 6 Proceso y plazo de negociación. 7 Los derechos del trabajador en caso de ERE y de ERTE. 8 El paro en caso de ERE y de ERTE.

  6. empresas.infoempleo.com › hrtrends › tipos-de-erte-que-puede-aplicar-la-empresaTipos de ERTE tras la reforma laboral

    10 de ene. de 2024 · Conoce los diferentes tipos de ERTE que puede aplicar la empresa tras la reforma laboral. Ismael De la Rosa Jimenez 10/01/2024. La nueva reforma laboral estableció modificaciones respecto a los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), que entraron en vigor el 1 de abril de 2022.

  7. Mientras que el ERE es definitivo, es decir, un despido propiamente dicho; el ERTE es una suspensión o reducción del contrato de trabajo, debiendo reponerse al trabajador en su puesto una vez finalizado el tiempo previsto. ¿QUÉ TIPOS DE ERTE EXISTEN?