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14 de ene. de 2021 · Áreas de aplicación de la ergonomía cognitiva. La ergonomía cognitiva puede ser aplicada en un sinfín de áreas, tanto orientadas para facilitar y volver en más eficaces las actividades laborales como para hacer más cómoda la vida cotidiana. A continuación vamos a ver unas cuantas de ellas. 1. Sector sanitario.
15 de ene. de 2018 · Ergonomía cognitiva: definición y ejemplos. Por José J. Cañas Delgado. 15 enero 2018. Cuando combinamos los términos Cognición y Ergonomía lo hacemos para indicar que nuestro objetivo es estudiar los aspectos cognitivos de la interacción entre las personas, el sistema de trabajo y los artefactos que encontramos en él, con el ...
27 de oct. de 2022 · La ergonomía cognitiva es un concepto que tiene que ver con la forma en la que un trabajador organiza sus labores dentro de su área de actuación. El trabajador tendrá en mente cuestiones como las distintas herramientas a manejar en su trabajo y las aptitudes personales para poder tener un control sobre las labores a realizar.
La ergonomía cognitiva busca centra sus investigaciones en las siguientes actividades laborales: Espacios laborales que se encuentren en un entorno complejo y cambiante. Donde las tareas no se pueden estipular claramente. Espacios que tienen un componente cognitivo enfatizado que pueden tener relación con los cálculos o la toma de decisiones.
La ergonomía laboral es la disciplina que estudia la relación entre un puesto de trabajo y la persona que lo realiza con el objetivo de prevenir los riesgos laborales y fomentar un ambiente de trabajo saludable.
La ergonomía cognitiva puede contribuir al diseño de sistemas y tareas que minimicen la carga cognitiva y promuevan la eficiencia y la seguridad, mientras que la psicosociología laboral puede proporcionar información sobre los factores sociales y psicológicos que pueden influir en la adaptación de los trabajadores al entorno laboral.
La ergonomía cognitiva estudia la cognición en contextos laborales y operacionales, a fin de optimizar el bienestar humano y el rendimiento del sistema» (Asociación Internacional de Ergonomía — IEA). [1] Es un subconjunto del campo más grande de los factores humanos y la ergonomía. [2]
