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13 de abr. de 2020 · Un ERTE es un procedimiento temporal de ajuste de empleo que puede suspender o reducir contratos o jornadas por razones económicas, técnicas o de fuerza mayor. Se diferencia de un ERE, que es definitivo y que implica despedidas colectivas.
30 de ago. de 2023 · Un ERTE es un procedimiento administrativo por el que el empresario puede suspender o reducir el contrato de trabajo de sus trabajadores de forma temporal. Conoce las causas, la duración, las diferencias con el ERE y los derechos de los trabajadores afectados por el ERTE.
Un ERTE es un despido colectivo temporal por motivos de paralización o insuficiencia de ingresos. Conoce qué diferencia un ERTE de un ERE, cuándo se puede aplicar y qué tipos de ERTE o ERE existen.
Un ERTE es una medida de flexibilización laboral que permite a la empresa reducir o suspender los contratos de trabajo por un periodo limitado. Conoce los tipos de ERTE, las causas que los justifican, los beneficios y los costes para la empresa y el trabajador.
8 de oct. de 2022 · Un ERTE es un mecanismo legal que permite a las empresas suspender temporalmente el contrato de trabajo en caso de problemas económicos. Conoce los tipos, la duración, el pago y las causas de un ERTE, y cómo se diferencia de un ERE.
ERTE son las siglas de ‘expediente de regulación temporal de empleo’ que no es más que una medida laboral que supone la reducción o la suspensión con carácter temporal de la relación laboral, motivada por una serie de causas ETOP, es decir, económicas, técnicas, organizativas o de producción según recoge el artículo 47 del Estatuto de los Trabaj...
16 de mar. de 2020 · Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE). Esta expresión administrativa y sus siglas, desgraciadamente, se van a hacer muy famosas en los próximos días y semanas.
