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26 de jul. de 2023 · ¿Quieres poner en práctica la técnica Phillips 66? Vamos a dividir en tres tiempos la sesión: Antes. Delimita la problemática. Abre la convocatoria para que al menos participen 6 personas (o si quieres que participen más personas, deben ser múltiplos de 6, por ejemplo: 12 personas, 18 personas, 24 personas, etc.).
Método Phillips 66. El nombre Método Phillips 66 deriva de su creador J. Donald Phillips. Del Michigan State College, y del hecho de que 6 personas discuten un tema durante 6 minutos. Es particularmente útil en grupos grandes de más de 20 personas. Objetivo principal: Lograr la participación democrática en los grupos muy numerosos.
La técnica Phillips 6.6 Primer paso: en el grupo grande Desarrollo 1. Cuando el director de un grupo o los miembros consideran oportuna la realización de un Phillips 6.6 (por ejemplo, obtener opiniones, su-gerencias, respuestas de todos a un tema o problema suscitado), el director formula la pregunta o tema del caso con precisión, y explica
11 de ene. de 2011 · El « Phillips 66 » es, por ejemplo, una técnica a utilizar con grupos grandes cuando los objetivos son: la mayor participación posible, la búsqueda de opiniones diversas (en poco tiempo) y la necesidad de síntesis. Consiste en: Dividir el gran grupo en subgrupos de 6 personas.
Ejemplo: mencione razones, qué consecuencias tendría, cuántos componentes se necesitan, qué propiedades tiene, etcétera. Artículo relacionado: ¿Entrenas a un grupo o a un equipo? 10 diferencias; Aplicaciones Phillips 6.6. El Phillips 6.6 puede usarse tanto en clases habituales como en eventos especiales de grupos.
En resumen, el concepto del Phillips 66 es una metodología utilizada en la industria petrolera para evaluar el rendimiento y la eficiencia de las refinerías de petróleo. Divide el proceso de refinación en seis etapas principales y asigna un porcentaje de tiempo a cada una de ellas.
29 de ene. de 2024 · La Técnica Phillips 66 es un método que te ayudará a mejorar tu productividad y a alcanzar tus metas de una manera más rápida y eficiente. Esta técnica se basa en la idea de que dividir tus tareas en bloques de 66 minutos te permitirá mantener un enfoque constante y evitar distracciones.
