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7 de jul. de 2022 · Las empresas y los gobiernos se benefician del pago de salarios justos. La investigación sugiere que el aumento del salario mínimo puede reasignar a los trabajadores a establecimientos más productivos. Puede abordar la pobreza y la desigualdad social y estimular el dinamismo económico.
Es importante señalar que un salario justo no solo implica una remuneración económica adecuada, sino también beneficios y prestaciones que contribuyan al bienestar del trabajador, como seguro médico, días de vacaciones, bonos, entre otros.
12 de ago. de 2023 · En resumen, para promover y proteger el derecho a un salario justo es necesario contar con una legislación laboral adecuada, fomentar la negociación colectiva, garantizar la transparencia en la fijación de salarios y combatir la discriminación salarial.
¿Qué hace que un salario se considere justo? Un salario "justo" es aquel en el que la recompensa económica es proporcional a la contribución individual. En la percepción de un salario "justo" se tienen en cuenta otros criterios, como los relativos a la igualdad y equidad entre los colaboradores.
La equidad de remuneración es importante porque la brecha salarial de género es una injusticia flagrante que somete a millones de mujeres y familias a una vida de pobreza fuertemente arraigada y desigualdad de oportunidades.
27 de ago. de 2023 · Uno de los aspectos fundamentales en la equidad laboral es la importancia de un salario justo. Un salario justo implica que los trabajadores reciban una remuneración adecuada por su labor, sin importar su género, raza, origen étnico u orientación sexual.
Es verdad que el objetivo de una empresa es obtener beneficios y que, para ello, debe competir en el mercado con precios más bajos, por lo que va a pretender pagar los salarios más bajos posibles. En el lado contrario el trabajador, como es lógico, pretende cobrar el mejor salario posible.
