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La evaluación 180 grados es un proceso continuo que ayuda a elaborar actividades formativas para el desarrollo profesional de los empleados. Las organizaciones pueden posicionarse en la industria y beneficiarse frente a la competencia y en el reclutamiento de nuevos empleados.
1. ¿Qué es una evaluación del desempeño 180 grados? 2. Ventajas que ofrece este método 3. Desventajas que ofrece este método 4. Diferencias con las evaluaciones 90, 270 y 360 grados 5. Pasos para organizar una evaluación de desempeño 180 grados.
9 min. de lectura. La evaluación 180 grados es una forma eficaz y sencilla de medir el desempeño de los trabajadores dentro de la empresa. ¿Cómo funciona? Aprende a implementarla con éxito.
2 de ago. de 2023 · Aprende qué es una evaluación de 180 grados, un sistema para medir el desempeño de los trabajadores en una empresa. Descubre sus objetivos, ventajas y cómo implementarla de manera eficaz.
Desde el área de recursos humanos puedes contar con diferentes plantillas de Excel para mejorar tus procesos de selección y la motivación de tus trabajadores. Descarga aquí la plantilla de Excel gratuita para evaluación de desempeño 180º.
Por lo general, la evaluación 180 grados consiste en una encuesta que el empleado debe completar. En otras palabras, es un sistema de autoevaluación donde la persona da a conocer su percepción sobre su desempeño laboral. Todo esto ocurre antes de llevar a cabo una reunión de revisión con el gerente. Ventajas que ofrece la evaluación 180º.
¿Qué modalidad de evaluación elegir según los roles que interactúan? Descubre las ventajas y desventajas de cada opción y cómo afectan al desarrollo profesional y la transformación digital.
