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Los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) pueden ser por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (ERTE ETOP) o por fuerza mayor (ERTE FM). Las medidas que se pueden adoptar son la suspensión temporal del contrato de trabajo o la reducción de la jornada de las personas trabajadoras.
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Guías informativas y documentos. Guía básica de tramitación...
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Mediante el trámite en la sede del SEPE de solicitud, para...
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12 de abr. de 2022 · ¿Qué es un ERTE? 1.1 Diferencias entre ERTE y ERE. 1.2 ERTES de suspensión y ERTES de reducción. 1.3 ¿Qué es un ERTE de fuerza mayor? 1.4 ¿Qué es un ERTE ETOP? 2. ERTES y Covid-19. 3. Novedades introducidas por la Reforma Laboral: los ERTES en 2023. 3.1 ¿Qué ocurre con los ERTE ETOP a partir de 2023?
Información sobre trámites y medidas relacionadas con Expedientes Temporales de Regulación de Empleo (ERTE) y el Instrumento de Flexibilidad y Estabilización del Empleo (RED).
Artículo 47.1 del Estatuto de los Trabajadores. Índice. ¿En qué se diferencia un ERE de un ERTE? Abogados especialistas en ERTEs. Obligaciones del empresario. Derechos del trabajador. Tipos de ERTE. ERTE de reducción de jornada. ERTE de suspensión de contratos de trabajo. Requisitos legales que permiten la aplicación de un ERTE.
2 de abr. de 2020 · Empresas. crisis del COVID-19. ¿Qué es un ERTE y cúales son los derechos de los trabajadores? El Gobierno ha anunciado la flexibilización de los ERTE con el objetivo de disminuir los daños...
30 de ago. de 2023 · El ERTE es una de las tres formas que contempla el Estatuto de los Trabajadores para que una empresa pueda delimitar sus costes laborales. Se pueden tramitar expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) cuando existan las siguientes causas:
22 de feb. de 2022 · Madrid - Feb 22, 2022 - 02:46 EST. La reforma laboral ha aprobado un nuevo diseño administrativo para los expedientes de regulación de empleo (ERTE) tras su utilización masiva durante la pandemia.
