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resistencia al cambio por parte del talento humano en las organizaciones, en un entorno complejo y competitivo, en donde la empresa debe reaccionar inmediatamente a efectos de sucumbir si no lo hace. La estructura de este artículo presenta Introducción, desarrollo en el que se describe y se
RESISTENCIA AL CAMBIO. Uno de los descubrimientos mejor documentados de los estudios sobre el comportamiento del individuo y la organización es que las organizaciones y sus miembros se resisten al cambio. En cierto sentido, esto es positivo. Proporciona algún grado de estabilidad y pronosticabilidad sobre el comportamiento.
Un artículo académico que analiza las causas y consecuencias de la resistencia al cambio en las organizaciones modernas, así como las estrategias para reducir las barreras y fomentar la aceptación. Se basa en la perspectiva del ser humano como pilar de los cambios y la necesidad de entender los procesos que viven las personas sometidas al cambio constante.
revisaremos tres mitos habituales sobre la resistencia al cambio y presentare-mos pautas para tratar con comportamientos que pueden considerarse como resistencia al cambio. Finalmente, intentaremos ofrecer una perspectiva alter-nativa al enfoque centrado en la resistencia y presentaremos el concepto de
De León (2000) la define como aquellas fuerzas restrictivas que obstaculizan un cambio. La resistencia al cambio es un fenómeno psicosocial que se debe estudiar para conocer y adoptar las reacciones y condiciones que la disminuyan y faciliten este cambio (López, 2004).
Un artículo académico que analiza las condiciones y factores que favorecen o dificultan el cambio o la estabilidad en las organizaciones. Se basa en la teoría de Bourdieu sobre el habitus, el campo y el discurso gerencial.
Con relación a la edad, los trabajadores mayores de 51 años puntúan más bajo que los rangos menores en la dimensión actitud de temor hacia el cambio. Palabras claves: Actitud al cambio, resistencia al cambio, cambio organizacional, trabaja-dores mineros, factores organizacionales. Attitude and resistance to organizational change in mining ...
