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1. El área de recursos humanos. Y estudiaremos: El concepto y la organización del departamento de recursos humanos. Las funciones del departamento de recursos humanos. Las comunicaciones en el área de personal. La motivación en el trabajo. El control de personal. En esta unidad aprenderás a:
El análisis de los modelos de Gestión de Recursos Humanos (GRH) utilizados actualmente permite observar que el agrupamiento de los subsistemas, funciones, procesos y acciones del sistema de GRH y el reconocimiento de las relaciones existentes entre ellos, será cierto para la
CAPÍTULO PRIMERO. La función de Recursos Humanos en la empresa. Perspectiva y pros- pectiva. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1. Introducción a la Teoría General de Sistemas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1. Cuatro Escuelas que son tres.
En este trabajo se analiza la temática referida a la gestión de recursos humanos en organizaciones de servicio, específicamente en la UPEL, donde se concibe al personal como la chispa creativa y productiva esencial para el éxito organizacional.
Resumen. En este artículo se aborda el proceso de administración de recursos humanos con un enfo-que hacia los expatriados. El propósito consiste en realizar una revisión teórica sobre los retos que enfrentan los ejecutivos de empresas multinacionales enviados a desempeñar tareas especíicas en el extranjero.
descriptivo que provea información relevante y precisa sobre el proceso de Recursos Humanos , a fin de contribuir al fortalecimiento del vínculo laboral con los/as servidores/as civi les, de conformidad a la normativa vigente y disposiciones del ente rector. 3. Alcance
identificó una serie de acciones para optimizar los recursos humanos (RH) del Banco: el desarrollo de un marco para la evaluación del desempeño del personal basado en resultados, la adecuación del talento con las prioridades del negocio, la reforma del proceso de contratación de
