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  1. PERFIL DE PUESTO TIPO. 1. IDENTIFICACIÓN DEL PERFIL. 1.1. Nombre del Puesto Tipo. Gerente de Recursos Humanos. 1.2. Otras denominaciones referenciales. Jefe de Oficina de Recursos Humanos, Director de Personal, Director de Recursos Humanos. 1.3. Puesto al que Reporta Gobierno Nacional.

  2. Definir el concepto de análisis de puestos de trabajo. Diferenciar entre las descripciones de puestos y las especificaciones de puestos. Describir las distintas técnicas que pueden emplearse para su ejecución. Aplicar el análisis de puestos a la gestión de los recursos humanos.

  3. MARCO CONCEPTUAL. 2.1 ¿Qué es el Perfil del Puesto?: Es la información estructurada respecto a la ubicación de un puesto dentro de la estructura orgánica, misión, funciones, así como también los requisitos y exigencias que demanda para que una persona pueda conducirse y desempeñarse adecuadamente en un puesto. 2.2 Importancia:

  4. 15 Otras funciones asignadas por el inmediato superior, relacionadas a la misión del puesto. 16 Elaboración del PLAME mensual, manejo de información en T-REGISTRO. Área: Administración Puesto: Jefe de Recursos Humanos Dependencia Jerárquica: Jefe de Administración Personal a cargo: Asistente de Recursos Humanos, Asistenta Social

  5. Objetivo: planificar, dirigir y coordinar las actividades de gestión de los recursos humanos de la organización para fortalecer la relación entre el empleado y el empleador. Departamento al que pertenece: departamento de recursos humanos. Puesto al que debe rendir reporte: dirección general.

  6. Consciente de las limitantes de nuestra organización en materia de recurso humano, pero con el fin de mejorar y facilitar este aspecto, se presenta esta Plantilla Básica de Puestos y Perfiles de Las Regiones Sanitarias. La Plantilla contiene información crítica sobre el perfil y atribuciones para cada uno