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En este artículo exploraré qué son los indicadores de desempeño y cuál es la importancia de elegir los adecuados para evaluar el desenvolvimiento de una empresa. Índice de contenidos. Qué son los indicadores de desempeño. Por qué es importante seguir los indicadores de desempeños adecuados.
Un KPI (key Performance Indicator) es una medida cuantificable que los responsables de negocios siguen de cerca para verificar si las estrategias implementadas son efectivas. Estos indicadores clave de rendimiento (KPI) aplican a todos los equipos.
2 de sept. de 2019 · Antes de comenzar con la lista de las métricas de desempeño de empleados más importantes, es necesario mencionar que esta se dividen en cuatro categorías principales: Métricas de calidad laboral. Métricas de cantidad de trabajo. Métricas de eficiencia laboral. Métricas de desempeño organizacional.
Hay diferentes tipos de métricas de rendimiento de los empleados, pero se dividen en cuatro categorías principales: Métricas de calidad del trabajo. Métricas de cantidad de trabajo. Métricas de eficiencia del trabajo. Métricas de desempeño organizacional.
Los indicadores de desempeño o Key Performance Indicator ponen en términos numéricos el rendimiento de los trabajadores de una empresa. Su objetivo es analizar cómo ha sido el desempeño laboral de un determinado trabajador o equipo, con el fin de tomar las acciones necesarias para perfeccionar la gestión de los Recursos Humanos de una ...
Un KPI, sigla que proviene de la frase en inglés key performance indicator (indicador clave de rendimiento), es una métrica cuantitativa que muestra cómo tu equipo o empresa progresa hacia tus objetivos empresariales más importantes.
Hace 3 días · Los indicadores de evaluación de desempeño, o KPI ( Key Performance Indicator en inglés) s on los valores con los que podemos medir el desempeño de una persona, equipo de trabajo y el éxito de una empresa en relación con los objetivos y metas establecidas.
