Resultado de búsqueda
2 de may. de 2019 · La ley dice que las dos primeras horas extras se pagan con una sobretasa, es decir, el valor por hora es 25% más que el valor normal de trabajo. Si mi hora de trabajo vale 10 soles, mis 2 primeras horas extras valdrán 12 soles 50.
17 de feb. de 2022 · De acuerdo con el Manual de preguntas laborales del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, las horas extras se calculan por día y se pagan con un recargo a convenir que no puede ser...
14 de feb. de 2022 · Al respecto, las horas extras si bien pueden ser asignadas, no siempre serán obligatorias. A continuación explicaremos la definición legal de las horas extras y sus implicancias. 1. ¿Qué son las horas extras? Se considera trabajo en sobretiempo toda labor realizada en exceso de la jornada ordinaria, diaria o semanal.
¿Las horas extras o sobretiempo es obligatorio? Según el ART. 9 del Decreto Supremo Nº 007-2002-TR las horas extras son voluntarias tanto en su otorgamiento como en su prestación, es decir, que no debe obligarse al colaborador a realizar trabajo de sobretiempo.
Cabe resaltar que la jornada máxima legal según la normativa laboral peruana es de 8 horas diarias o 48 horas semanales. Además, es importante indicar que el trabajo en sobretiempo no es obligatorio. Se considera voluntario en su consentimiento como en su realización tras un acuerdo entre empleador y trabajador.
24 de sept. de 2019 · Trabajar horas extras es una práctica común en las empresas. Lo que si debe tener claro el colaborador es que por el excedente, su empleador debe reconocerlas. Brian Ávalos, abogado laboralista...
30 de ago. de 2021 · El trabajo en sobretiempo es la prestación de labores que exceda de la jornada ordinaria vigente en el centro de trabajo, aun cuando se trate de una jornada reducida. A continuación compartimos la jurisprudencia actual y relevante sobre las horas extras o sobretiempo . Esta lista se actualizará permanentemente.
