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¿Qué es la compensación laboral? La compensación a empleados es lo que se da a cada trabajador a cambio de su trabajo. Es una mezcla de salario y prestaciones. Un paquete retributivo puede incluir salario, beneficios sociales, comisiones y opciones sobre acciones, pero la retribución adecuada para cada empleado dependerá de varios factores.
Revisado por: José Francisco López. Actualizado el 1 septiembre 2021. La compensación es la devolución de una deuda pendiente con una persona o empresa. Puede ser a través de un abono monetario o de la entrega de un objeto o título financiero que tenga el mismo valor del crédito.
La compensación y beneficios es clave para entender la relación económica y laboral que poseen un empleado o trabajador, y una empresa. En primer lugar, la compensación tradicional suele ser salario fijo y/o una serie variables. Dependiendo del empleo, habrá trabajos que sean solo sueldo fijo, variable, o una combinación entre ambas.
La compensación laboral es un conjunto de beneficios para empleados que reciben a cambio de su tiempo y esfuerzo en el trabajo. Descubre cómo crear un plan de compensación laboral efectivo y qué tipos de incentivos puedes ofrecer a tus colaboradores.
12 de dic. de 2022 · Redactado por: Myriam Quiroa. Revisado por: José Antonio Ludeña. Actualizado el 12 diciembre 2022. Una compensación laboral es todo beneficio monetario y no monetario que una persona recibe a cambio del trabajo que realiza, cuando se encuentra empleado dentro de una empresa.
29 de abr. de 2024 · Se denomina compensación y beneficios a la remuneración total que recibe el trabajador de una empresa. En este sentido, no solo se tiene en cuenta los beneficios extras del empleado, sino además el salario base, variable, y la retribución flexible que lo complementa.
¿Qué es la compensación laboral? Se denomina compensación laboral a todo aquellos beneficios extras que reciben los empleados de una empresa y que complementan su salario base. El objetivo es proporcionar una serie de beneficios personales y laborales, así como mejorar la satisfacción de los empleados y compensar de forma justa el trabajo ...
