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6 de nov. de 2023 · Las horas extras de los trabajadores deben ser pagadas junto con las remuneraciones y el monto que debes entregarle debe estar registrado tanto en su planilla como en su boleta de pago. El...
29 de abr. de 2024 · Valor hora normal = S/2,000 / (48 x 4.33) = S/9.62. Supongamos que, en una determinada semana, este trabajador laboró 4 horas extras. Las dos primeras horas extras se pagarían con un 25% de recargo: Recargo por las 2 primeras horas extras = S/9.62 x 1.25 (25%) = S/12.02 por hora. Pago por las 2 primeras horas extras = 2 horas x S/12.02 = S/24.04.
Pago por hora de trabajo = S/ 7.71. Tasa = 25% por las 2 primeras horas por día. Costo total por horas extras = 7.71+1.93 = S/9.64. Total a pagar = 9.64 * 10 = S/96.4. Excepciones o acuerdos con el empleador. Existen ciertas excepciones al momento de contabilizar el pago de horas extras.
Calcular. Hora ordinaria. Valor hora extra con 25% Valor hora extra con 35% Total por horas extras. Temas: ¿Cómo calcular el pago de horas extras en Perú? ¿Qué son las horas extras o sobretiempo? Ley de horas extras en Perú. Máximo de horas extras. ¿Cómo calcular las horas extras en Perú?
14 de feb. de 2022 · 1. ¿Qué son las horas extras? Se considera trabajo en sobretiempo toda labor realizada en exceso de la jornada ordinaria, diaria o semanal. Puede tratarse de labores realizadas antes de iniciada la jornada diaria o luego de finalizada esta. Comúnmente se denomina “horas extras”, aunque su nombre jurídico es trabajo en sobretiempo.
Las horas extras son pagadas junto con el pago del sueldo y su monto debe ser registrado en el libro de planillas de pago de remuneraciones en un rubro por separado. Fuente: Gestión. De acuerdo con el Ministerio de Trabajo (MTPE ), la jornada máxima legal en el Perú es de 48 horas semanales, sin considerar el tiempo de refrigerio.
23 de feb. de 2023 · En resumen, las dos primeras horas extra deben ser pagadas con un recargo del 25% con respecto al costo de la hora ordinaria. Y desde la tercera hora en adelante, ese recargo es del 35%. Cualquier sobre tiempo menor a una hora, se paga de forma proporcional al costo de la hora extra completa.
